Index d’égalité salariale femmes/hommes

Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l'égalité femmes-hommes en matière d'égalité salariale.

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit atteindre, au minimum, 75/100.

Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1 % de sa masse salariale.

Le cabinet d’expertise comptable Hygie Conseils obtient pour 2024 un indice de 96/100.

Autres notes concernant Hygie Conseils :
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 36/40.
• Sur l’indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 20/20
• Sur l’écart de promotions : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Les objectifs de progression sont :
•Tendre vers la note maximale de 40/40 sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération